王任映：5年前初登生涯讲台，我也为“职业履历”犯过愁
“各位老师，大家好，做一个关起门来自家人的自我介绍，我是咱新精英2.0体系培养的第一批培训师……”
在生涯基石班的课堂上，我喜欢用这样的自我介绍，开始一天的课程。
这不是个人头衔，而是我的出处——新精英V107班，2.0体系培养的“嫡系”培训师。
作为一个体制内的普通教师，从2015年参加「改变自己100天训练营」，认识古典老师、了解到生涯规划，到进入基础班、实战班的体系学习，开启生涯咨询，还有幸以讲师身份登上了新精英生涯讲台。
有机会与每一位“自带功夫”的学员老师们，见证无数个 “3天学习之旅“，荣幸之至，也感恩之至。
回想过去7年，我最想分享的，是一段与自己“身份背景”逐渐和解的心路历程。
01
第一次登上生涯讲台
为写个人介绍犯了愁
2016年，我报名了新精英生涯首次全国讲师大赛，在决赛中拿到亚军，年底正式签约为新精英讲师。
2017年5月，我第一次登台讲课，讲生涯基础班课程。就在课前，我为怎么写个人介绍犯了愁。
当时，拿着张熙老师华丽丽的个人介绍做参考。我发现，自己既不是世界500强企业高管，也没有服务过国内外知名企业，更不是心理咨询师科班出身。想了半天，几乎没什么东西可写。
个人介绍背后的担忧是：我如何让新学员和来访者相信自己是专业的？
第一次讲课结束，学员给我的评分只有不到9分，而优秀讲师几乎能达到9.8分。跟教务负责人沟通后，她鼓励了我，说没关系，我们回头再试试看。
后来，我发现一个“扎心”的规律：我自己连上三天课，评分都能达到9.3-9.4分。但只要跟其他讲师一起组三天课，评分就会垮到9.1分。跟我搭课的讲师，评分则在9.7分以上，差距一直很明显。
有一次刚开始上课，有学员悄悄给教务同事发信息 diss 我，说“这个老师是谁呀？没听说过，上课也不咋地，能不能换个老师？“在上午第二段课程结束后又跟同事说，“这位王老师很厉害啊!“
我是课后才知道的，虽然嘴上说能理解，但回到酒店后，还是有些伤心和委屈。
为此，我找到自己的督导师杜坚老师求助。他说，个人出身背景，确实会影响学员对讲师的第一印象。很多时候，课上内容差别并不大，区别就是讲师的背景，以及讲师个人由内至外自然散发出的独特气场。同样一个案例，优秀讲师说出来会收获学员好评，而新讲师的现场反馈则一般。
接受这个事实后，我开始一点点地磨。从刚开始的不到9分，慢慢地，跟其他老师搭课也能讲到9.4-9.5分。
直到2018年6月，我的评分第一次突破9.7分，达到了9.8分！我记得当时特别开心，第一时间把评分截图发给了杜坚老师。
杜老师也很开心，他说，恭喜你，评分过了9.8分的讲师，就上了一个大台阶，只要正常发挥，想掉下去都难。
从此，我不用再咬牙告诉自己，我能行！那些从一次次讲课和磨课中积累起来的自信和从容，已经成为我课堂气场的一部分。文章开头的自我介绍，也由此开始慢慢固定下来。
刚进入生涯圈时，你可能会举目四望寻找自己的位置，也很容易给自己定了一个刻板范式，“只有某某背景的人才能成为优秀的规划师“。
心里还想：为什么别人都是红彤彤的大苹果，我却是个黄里透红的桃子？不但不够红，还毛乎乎的，刮不掉，也搓不红。一定是我不够好。
现在，我不再需要通过服务过的机构、做过的项目为自己撑场面。我只要讲出自己的故事，就足够有说服力了。
其实，有一些路，只是别人走多了也就成了路，没必要完全跟着别人的脚印走。找到自己的优势，走出自己的步伐，自然能走出属于自己的那条路。
02
为做好咨询疯狂补课
开启百人HR采访计划
课余时间，走下生涯讲台的我，还是一名生涯咨询师。
做讲师很少能跟学员做细致沟通，而咨询则能更深入地理解人。所以，我更喜欢做生涯咨询。
我经常跟学员分享，进入一个新行业，一定要看自己与行业是否有合适的连接点。比如，我选择用讲师身份在生涯行业站稳，同时疯狂补专业知识和技能，包括跟着督导师杜坚老师学习。
所谓，读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅无数人。
2016-2017年，我开启了“百人HR访谈计划”。从初创企业、人事行政出纳一肩挑的HR，到上市公司的HRD、互联网大厂的HRBP，再到国企招聘专员，都聊了个遍。通过访谈，我深入了解到了HR各个横向模块分工，以及纵向从专员到全盘发展的各种一手信息。
生活中，遇到刚认识的朋友，我都会带着好奇心多聊几句，比如：
“你们这个职业，赚钱的点是什么？难的点又是什么？“
“这个行业近两年咋样？是越来越好了，还是卡住了？被什么卡住了，目前在用什么方式调整？”
“如果行业在下行，你们会考虑转型吗，现在转型好的人都在做什么？“
不同人群的生涯状态，就像拼图一样，在信息层面帮我拼接出了一个更大、更全面的“职业世界地图“，加深了我对行业和个体的理解。在技术层面，也帮我不断练习着：提问、倾听、共情。
有了这些积累，在面对来自不同行业的学员和来访者时，不会再发怵，反而会生发出一份亲切感，就好像遇到相处很久的同事一样。
神奇的是，他们也能从我的语气、目光、举手投足间感知到这份亲切感，并很快建立信任，一次咨询就这么愉快地开始了。
03
一位尼特族姑娘
让我彻底与过往和解
接触生涯前，自己除了在体制内当老师，还折腾过商业PPT、淘宝店铺、淘宝客，喜欢追火影，爱逛漫展……这些过往，曾一度被我定义为“走弯路、不专业、没有说服力”。
2019年，我接到了一位来访者的求助，让我对自己的过往经历，有了更深一层的感悟。
来访者是个女生，29岁，尼特族（受过高等教育，不就业不升学的人群）。她一个人在广州生活，日常喜欢泡图书馆，偶尔写一些同人文，在自己的圈子里有着一波死忠粉。
另外，她还是声优经纪人，靠着每一两个月开一次的漫展收入，完全可以养活自己，活得自由自在。
但这是老家父母亲戚完全看不懂的广漂生活。在他们眼里，她是个“没工作、没对象、没买房”的三无大龄剩女。
于是，家里人给她下了“死命令”：要么在年内找一份“正经工作”，要么过完年后接受家里人的安排，在老家从事一份类似公务员的稳定工作。
“老师，那样的生活，我简直不敢想象。我之前尝试过朝九晚五的办公室工作，每天就跟坐牢一样，这种生活，我想想就要原地爆炸了。”她的语气中满是无奈和焦急。
她还小心翼翼地问道，“老师，我现在的状态是不是很难理解，是不是很怪？”
从她描述的情况来看，她的心智很坚定，很清楚自己喜欢和想做的事情。她想求助的点在于：如何保留自己在广州的工作，还能得到家人的理解和支持？
我告诉她，我了解尼特族，之前去过漫展，也接触过声优经纪人。而且，我也看同人文，甚至我还会逛LOFTER(老福特，同人文小众论坛)。
她说：“老师，你居然知道LOFTER！“
在她看来，自己原来的世界里只有两种人：一种是动漫圈里的人，另一种是完全不理解她的人。没想到，完全不在自己圈子里的人，也能够读懂她。
或许正是这份懂得，让我们很快建立了良好的咨访关系，自称“不擅长跟圈外人沟通”的她，在咨询中聊得越来越多，也慢慢愿意主动走出自己的圈子，开始与“外界”的各种机会做接触、碰撞。
经过2个多月的共同努力，她找到了一份日语编辑工作，既能用到她的日语特长，又不影响她继续兼职声优经纪人，更难得的是，得到了家人的认可。
至今还清楚记得，她给我的微信留言：“老师，我的上司也喜欢漫展，他同意我每个月请假去漫展兼职，甚至要我给他留票，我好开心，我觉得他跟我是一国的！我能留下来了！“那一瞬间，我也热泪盈眶。
在写这份咨询报告时，我感觉到，更像是在写自己的成长报告。陪伴尼特族姑娘打破圈层的历程，似乎也在治愈着我，让我彻底打破了自己在”身份背景“上的心结。
我甚至有点庆幸，正是这些曾被我定义为“走弯路、不专业、没有说服力”的过往，让我能快速进入来访者的生活画面，不需要他们多次解释。
我真正理解到了，导师曾跟我说的，“人生没有白走的路，每一步都算数”。
那一刻，我决定与自己的过往握手言和。
我的过往，不是放不上台面的经历，也不是虚度时光。那些看似细碎和无意义的过往，都是有意义的，并承载着我所热爱的生涯咨询事业。
我踩过坑，自然能共情到很多人的苦和难，并一点点成长，长成了自己想要的样子。我相信，一定还有很多学员和来访者跟我一样，曾经懵懂没有方向，拼尽全身力气，想找到可为之奋斗的事业。
或许，我正是那个可以陪伴他们，在探索过程中给到他们鼓励、安慰和希望，并帮他们找到方向的人。
04
给生涯规划师的六个小建议
如果你也想成为一名生涯规划师、生涯讲师，请收下这六个建议：
第一，做生涯咨询，最重要的是能懂得来访者和学员的生活。出身背景是个加分项，但不是最核心的要素。
第二，遇到挫折，要耐得住”磨“。别人3年能做到的事情，咱大不了坚持6年，总会赶上来的。
第三，不断拼接出更全面的“世界地图“。想要懂得来访者和学员，请抓住生活中每一次跟人见面的机会，主动跟他们深聊。
第四，好好生活，就是在好好做功课。不管是过往，还是当下的每一天，你的所有生活体验，也有可能是来访者的体验。
第五，阅无数人，不如名师点路。建议你找到一位专业又适合自己的督导师，成为你的生涯引路人。这里，再次感谢我的督导师，杜坚老师！
第六，进入一个新行业前，一定要看自己与行业之间，是否有合适的连接点。比如，我自己是凭借过往积累的授课经验，进入了生涯领域。如果想靠咨询师身份跟新精英签约，可能还要等很多年。
以上，是我的7年生涯规划师之路，有挫折、有顿悟、有失落，也有满满的收获。
生涯咨询，是一份支持人、发展人的事业。虽辛苦，但好值得！
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